UBIKA Ihr vertrauenswürdiger Partner
UBIKA ist ein europäischer Anbieter für Cybersicherheit. Unsere Aufgabe ist es, Organisationen dabei zu unterstützen, ihre digitale Transformation abzusichern, indem wir ihre Webanwendungen und APIs vor täglichen Angriffen schützen.
Ein dynamisches Team
an Ihrer Seite
UBIKA, Pionier der Anwendungssicherheit mit über 20 Jahren Expertise im Dienst von 600 Kunden
Gegründet 2001, ist UBIKA – vormals DenyAll – ein führender französischer und europäischer Souveränitätsakteur im Bereich Anwendungssicherheit.
Mit Sitz im Großraum Paris und einem Forschungs- und Supportzentrum in Montpellier begleiten unsere Teams die digitale Transformation von über 600 Unternehmen und öffentlichen Einrichtungen in 35 Ländern, indem sie deren Anwendungen und APIs vor Cyberangriffen schützen.
Unsere Technologie Web Application & API Protection (WAAP) ist allgegenwärtig und cloud-agnostisch und lässt sich on-premises, in der Cloud oder als SaaS bereitstellen, um sowohl bestehende als auch cloud-native Anwendungen abzusichern.
Unsere Lösungen stehen für Ubiquität: Bei UBIKA sind wir überzeugt, dass Anwendungssicherheit allgegenwärtig sein muss. Anwendungen haben sich in den vergangenen 20 Jahren stark verändert – wir uns ebenso. Unsere bewährte WAAP-Technologie (Web Application & API Protection) ist unabhängig von Cloud-Plattformen und Programmiersprachen; wir haben sie automatisiert und skalierbar gemacht.
UBIKA, ein französisches Unternehmen mit europäischer Dimension innerhalb der TSS-Gruppe
2022 ist UBIKA der Gruppe Total Specific Solutions (TSS) beigetreten, einem europäischen Verbund von B2B-Softwareherstellern, der auf die Begleitung von Softwareanbietern spezialisiert ist.
Seine Aufgabe ist es, die beitretenden Unternehmen zu stärken, indem er Spitzentechnologien nutzt, die gezielt auf die Anforderungen ihrer jeweiligen Branche zugeschnitten sind.
Gestützt auf ihre Expertise in Frankreich, Belgien und der Schweiz bietet die TSS-Gruppe Lösungen für vielfältige Branchen: Immobilien, Gesundheitswesen, öffentlicher Sektor, Handel, Banken und Versicherungen, Bildung und Cybersicherheit.
Unsere Geschichte in einigen Daten …
Unsere Mission
Wir sichern Ihre Anwendungen überall ab, in der Cloud, on-premises, als SaaS
Wir begleiten unsere Kunden proaktiv und individuell und geben jedem von ihnen die Mittel an die Hand, digitale Anwendungen und Dienste zu schaffen, die von Grund auf sicher konzipiert sind.
Indem wir Sicherheit bereits in der Entwurfsphase ihrer cloud-nativen Anwendungen und APIs verankern, decken wir sämtliche Risiken in allen Umgebungen ab: On Prem, Cloud, SaaS, Microservices
Souveränität
Expertise
WAF-Pionier
Benutzerfreundlichkeit
Ubiquität
Unsere Werte
Nähe
Im Zentrum der Strategie von UBIKA steht eine enge Beziehung zu unseren Mitarbeitenden, Kunden und Partnern.
Gemeinschaft
Wir handeln für und mit dem Team, unseren Kunden und unseren Partnern – denn gemeinsam kommen wir weiter.
Agilität
Agilität erlaubt es uns, den Herausforderungen unserer Kunden jeden Tag zu begegnen – dank unserer Fähigkeit, vorauszudenken und zu innovieren.
Über sich hinauswachsen
Der Wille, über sich hinauszuwachsen und alle mitzunehmen, um unsere gemeinsame Leistung zu steigern.
Das Führungsteam
Stéphane DE SAINT ALBIN
Directeur Général / CEO
Christine AMORY
VP Sales & Marketing
Adeline NOGUES
Leiterin Vertriebsinnendienst
Chloé BRISSET
Leiterin Personal
Nejib JEMLI
Chief Product Officer
Matthieu VAIDIE
Leiter Engineering
Fabrice VINCENT
Leiter Customer Care
Unsere CSR-Kennzahlen
Zum 1. März 2026 hat UBIKA entsprechend der gesetzlichen Verpflichtung seinen Index zur beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern veröffentlicht und dabei 93 von 100 Punkten erreicht:
- Indikator Entgeltunterschied zwischen Männern und Frauen: 39/40
- Indikator Unterschied bei individuellen Gehaltserhöhungen zwischen Frauen und Männern: 35/35
- Indikator Anteil der Mitarbeiterinnen, die im Jahr nach ihrer Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub eine Gehaltserhöhung erhalten haben: für 2025 nicht einschlägig*
- Indikator Anzahl der Beschäftigten des unterrepräsentierten Geschlechts unter den zehn höchsten Vergütungen: 5/10
*Da dieser Indikator nicht berechenbar ist, erfolgt eine proportionale Verteilung der Punkte (79/85, entspricht 93/100).
Karriere
Besuchen Sie unsere Karriereseite, um offene Stellen zu finden, die zu Ihren Fähigkeiten und Ihren Ambitionen passen.